建立合作環境
希慎致力建立多元共融的僱員隊伍，公平對待僱員，並協助他們盡展潛能。
我們的目標是建立活力充沛的強大社區，提升社區歸屬感。
這份歸屬感鼓勵員工對工作感到自豪，互相幫忙，激發他們在社區承擔更大的責任，發揮更大的影響力。
平等與多元化
希慎的操守守則、尊重他人政策及人權政策（於2020年初通過），充分反映我們在工作間推廣平等機會的承諾。新制定的 「人權政策」使希慎的商業慣例與聯合國《工商企業與人權指導原則》、《國際人權憲章》及國際勞工組織《關於工作中基本原則和權利宣言》保持一致。
我們提倡與員工坦誠溝通的文化，杜絕歧視及騷擾。我們正積極在集團各個層面推動多元化、公平及包容理念。
員工健康及康樂
為員工營造充滿關懷及社區氛圍的工作環境，我們持續改善員工福利、薪酬及工作安排。我們亦定期舉辦節日慶祝活動，提供免費體檢，以及舉行工餘時間的各類休閒活動。此外，我們還設立各種平台，鼓勵員工坦誠溝通及尊重多元不同意見。
吸引及挽留人才
希慎支持員工不斷學習及自我增值，配合市場發展及業務的需要。多年來，我們設立多個平台，包括設有直播及互動功能的網上學習課程，及定期邀請不同業務部門的員工分享最新商業趨勢及行業知識。此外，公司亦設立培訓計劃吸引年輕畢業生和學徒，及提升員工的商業觸覺和執行力。
績效管理
績效管理是重要的制度，讓管理層定期向員工闡述集團的願景及期望、與員工坦誠溝通並給予意見、表揚員工的貢獻、助其制訂個人發展計劃。
個案研究: 培養持續學習文化
員工是公司最重要的資產，我們致力為他們創造機會培養新技能，鞏固現有技能，在職業發展道路上更上層樓。
希慎通過建立網上學習平台，推廣持續學習的文化。平台提供超過100個網上學習課程（課程數量正在不斷增加），設有直播及互動功能，員工可隨時隨地按個人進度學習。
學習課程涵蓋多個課題，包括客户服務及業務流程、領袖技巧與個人能力，方便員工根據自身工作要求及興趣掌握學習內容。我們在2020年推出「希慎學人」獎勵計劃，鼓勵同事透過一系列活動不斷學習、成長。同事可以累積學習積分並兌換獎品，獎品包括培訓贊助、書券及購物券，甚至迪士尼樂園門票。
獎勵計劃提高了網上學習平台的參與率，同時鼓勵員工參與各類型的學習活動，包括課堂培訓、專業研討會及會議等等。
希慎不斷促進人才發展，營造充滿學習氛圍的工作環境。
